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급변하는 노동시장에서 중장년층의 경력 전환과 재취업을 체계적으로 돕기 위해 일경험 중심의 지원 프로그램이 운영됩니다. 본 안내문은 지원대상과 지원내용, 신청·참여 절차, 금액 산정 사례 등 실무에 필요한 핵심 정보를 한눈에 파악하실 수 있도록 정리한 자료입니다. 2025년 기준 안내이며, 세부 운영지침은 변동될 수 있습니다. 실제 신청 전 최신 공고 및 담당기관 안내를 반드시 확인하시기 바랍니다.
사업 개요
본 프로그램은 중장년의 경력 전환을 촉진하고 기업에는 검증된 인재를 연계하기 위한 일경험 중심 지원 제도입니다. 참여자는 정해진 기간 동안 기업에서 실무를 수행하고, 현직자 멘토링과 직무 심화 교육을 통해 전직에 필요한 역량을 체계적으로 강화합니다. 기업은 프로그램 운영에 따른 비용 지원을 통해 안정적으로 교육·멘토링 체계를 구축할 수 있습니다.
중장년내일센터
중장년 평생현역 프로젝트. 중장년내일센터의 생애경력설계, 전직지원 프로그램을 언제 어디서나 온라인 학습을 통해 체계적으로 준비할 수 있습니다
www.elifeplan.or.kr
지원대상
참여자(개인)
- 대상: 50세~65세 미취업 중장년으로, 관련 기관을 통해 자격 취득 또는 훈련 이수 후 경력 전환을 희망하는 분
- 연령 산정: 2025년 기준 1960년생부터 1975년생까지 해당
- 미취업 판단: 주 15시간 미만 일자리 근무자는 미취업으로 간주
- 연계 경로: 중장년내일센터 및 훈련기관을 통해 참여
위 요건을 충족하시면 일경험 기회를 통해 경력 공백을 최소화하고, 재취업에 필요한 실무 역량과 마인드셋을 종합적으로 강화하실 수 있습니다.
참여기업
- 요건: 고용보험 피보험자수 5인 이상인 기업
- 공공부문 확인: 국가·지자체·공공기관은 현원 건강보험 직장가입자 수 등으로 충족 여부 확인
- 역할: 실무 배치, 멘토링 제공, 직무 교육 운영 및 현장 적응 지원
기업은 참여자 1인당 월 기준의 운영지원금을 활용해 멘토 배치, 직무 매뉴얼 정비, 교육·안전 장비 구비 등 프로그램 품질을 높일 수 있습니다.
지원내용
| 구분 | 지원 항목 | 지원 기준 | 지원 금액 | 비고 |
|---|---|---|---|---|
| 참여자 | 참여수당 | 주 20시간, 4주 이상 근무 시 | 월 150만원 | 일경험 기간 동안 지급 요건 충족 필요 |
| 참여기업 | 프로그램 운영지원금 | 참여자 1인 기준 | 월 40만원 | 교육·멘토링·운영비 등 활용 |
| 참여기업 | 추가 지원(근로계약 체결 시) | 임금 선지급 후 신청 | 최대 3개월, 1인당 최대 570만원 | 기업이 지급 신청 가능 |
근로계약 체결에 따른 추가 지원은 기업 신청을 전제로 하며, 요건·기간·증빙 충족이 필수입니다.
일경험 프로그램 구성
- 기간: 1~3개월
- 내용:
- 실무 수행: 팀 배치와 역할 부여를 통한 현장 중심 업무 경험
- 현직자 멘토링: 실무 적응과 직무 숙련을 위한 맞춤형 코칭
- 경력 전환 마인드셋: 새로운 직업생활에 필요한 태도·커뮤니케이션 교육
- 디지털 역량 강화: 업무 필수 디지털 도구, 데이터 활용 기초
- 직무 심화 교육: 직무별 고도화된 실습 및 사례 기반 학습
- 기업 제공 교육: 사내 규정, 안전·보건, 품질·보안 등 의무·필수 교육
참여자는 실무 배치와 병행되는 교육·멘토링을 통해 단기간 내 직무 적응도를 높이고 재취업 경쟁력을 확보하게 됩니다.
참여 요건 및 인정 기준
- 근로시간 요건: 참여수당은 주 20시간, 4주 이상 근무해야 지급 대상이 됩니다.
- 미취업 인정: 주 15시간 미만 근로 시 미취업으로 간주됩니다.
- 연령 요건: 2025년 기준 50~65세(1960~1975년 출생).
- 기업 요건: 고용보험 피보험자수 5인 이상(공공부문은 건강보험 직장가입자 수 등으로 확인).
- 증빙 관리: 출근부, 업무일지, 교육·멘토링 기록, 임금 지급 증빙 등 보관 필요.
주 20시간 또는 4주 미만 근무 시 월 참여수당 지급 대상에서 제외될 수 있습니다. 인정 기준은 운영지침과 심사 결과에 따릅니다.
신청 절차(참여자·기업)
참여자 절차
- 사전 준비: 자격 취득 또는 훈련 이수(중장년내일센터·훈련기관 연계)
- 상담 및 접수: 이력·경력 진단, 희망 직무 매칭 상담
- 기업 매칭: 참여기업 면담·현장 확인
- 일경험 협약: 업무범위·근로시간·교육계획 확정
- 참여 및 기록: 실무수행, 멘토링, 교육 이수 및 출근부 관리
- 결과 확인: 참여수당 지급 요건 충족 여부 확인 및 지급
참여기업 절차
- 자격 확인: 고용보험(또는 건강보험) 인원 요건 충족 여부 확인
- 운영계획 수립: 직무 배치, 멘토 구성, 교육·안전 계획 수립
- 매칭 및 협약: 참여자 선발, 역할 정의, 평가체계 확정
- 프로그램 운영: 실무 배치, 멘토링·교육 시행, 기록·증빙 관리
- 정산 및 신청: 운영지원금, 추가 지원(해당 시) 신청
제출서류 안내
- 참여자: 신분증 사본, 경력·자격 증빙, 훈련 이수증, 개인정보 동의서 등
- 기업: 사업자등록증, 고용보험(또는 건강보험) 인원 확인서류, 운영계획서, 멘토 지정서, 안전·보건 교육 계획 등
- 공통: 출근부, 업무일지, 교육·멘토링 이수 기록, 임금 지급 증빙(근로계약 체결 시)
실제 요구 서류는 공고·기관별로 상이할 수 있습니다.
추진 일정 예시
- 사전 준비(1~2주): 적합 직무 탐색, 교육·훈련 이수, 이력 정비
- 매칭 및 협약(1주): 기업 면담, 역할·근로시간 확정, 협약 체결
- 일경험 운영(1~3개월): 실무수행, 멘토링, 직무·디지털 교육 이수
- 정산 및 평가(1~2주): 참여수당 지급, 운영지원금 신청, 결과 평가
금액 산정 및 사례
사례 A: 참여자 2개월, 요건 충족
- 참여수당: 150만원 × 2개월 = 300만원
- 기업 운영지원금: 40만원 × 2개월 = 80만원
사례 B: 참여자 3개월, 근로계약 체결
- 참여수당: 150만원 × 3개월 = 450만원
- 기업 운영지원금: 40만원 × 3개월 = 120만원
- 기업 추가 지원: 임금 지급 후, 3개월 내 1인당 최대 570만원 범위에서 신청 가능
산정액은 요건 충족 및 증빙 완비를 전제로 하며, 세부 지급 방식은 운영지침 및 심사 결과에 따릅니다.
근로계약 체결 시 추가 지원
- 기업은 근로계약 체결 후 임금을 지급한 뒤, 정해진 기간과 요건에 따라 추가 지원을 신청할 수 있습니다.
- 지원 규모: 최대 3개월, 1인당 최대 570만원(기업 신청)
- 증빙 필수: 근로계약서, 임금 지급 내역, 4대보험 신고·납부 확인 등
구체적인 세부 요건과 지급 절차는 공고 및 운영지침에 따릅니다.
자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 주 20시간을 충족하지 못하면 참여수당이 지급되나요?
A. 주 20시간 및 4주 이상 근무 요건을 충족해야 월 150만원 참여수당 지급 대상이 됩니다. 기준에 미달하면 지급이 제한될 수 있습니다.
Q2. 주 15시간 미만 근로는 어떻게 인정되나요?
A. 주 15시간 미만 근로자는 미취업 상태로 간주되어 참여자 요건을 충족하는 데 활용됩니다.
Q3. 공공기관도 참여할 수 있나요?
A. 가능합니다. 다만 고용보험 인원 대신 현원 건강보험 직장가입자 수 등으로 요건을 확인합니다.
Q4. 일경험 기간은 얼마나 지속되나요?
A. 1~3개월 범위에서 운영됩니다. 기업과 참여자의 합의 및 운영계획에 따라 구체 기간을 확정합니다.
Q5. 근로계약 체결 시 기업이 받을 수 있는 추가 지원은 무엇인가요?
A. 기업은 임금 지급 후 요건을 충족하면 최대 3개월 동안 1인당 최대 570만원 범위에서 지급 신청이 가능합니다.
참여 전 체크리스트
- 연령 요건(1960~1975년생, 2025년 기준 50~65세) 확인
- 미취업 판단 기준(주 15시간 미만 근로) 확인
- 사전 자격 취득·훈련 이수 현황 점검
- 희망 직무·필수 역량·교육 계획 수립
- 기업 요건(고용보험 5인 이상 또는 해당 기준) 충족 여부 확인
- 출근부·업무일지·교육 이수 기록 체계 준비
- 근로계약 체결 시 임금 지급·증빙 및 추가 지원 신청 계획 수립
마무리 및 유의사항
본 프로그램은 중장년층의 안정적 경력 전환과 재취업을 돕기 위해 설계되었으며, 실제 업무와 멘토링, 디지털 역량 강화, 직무 심화 교육이 유기적으로 결합되어 있습니다. 참여자는 요건 충족을 통해 참여수당을 받을 수 있으며, 기업은 운영지원금과 근로계약 체결 시 추가 지원을 신청할 수 있습니다.
상기 내용은 2025년 기준 요약 안내입니다. 구체적 신청 자격, 제출서류, 지급·정산 기준, 평가·관리 절차는 관할 기관의 공고 및 최신 운영지침을 반드시 확인하시기 바랍니다.